人力资源

      人才培养

      培训理念
      培养学习型人才,建立学习型组织;
       
      培训目的
      全面提升员工素质,发挥员工潜力;
      让员工与企业共同成长;
       
      培训流程
      人力资源部根据企业发展战略制定培训目标;
      部门根据业务需要/个人根据职业发展规划提出需求与申请;
      人力资源部制定年度培训计划,并组织实施;
       
      培训方式
      内训和外训相结合;
      授课式与拓展式相结合;
      脱产学习与在岗培训相结合;
       
      培训内容
      制度培训、文化培训、业务培训、技能培训、管理培训、职业化培训等。
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